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鼎湖出台村居“两委”干部考核意见 优秀等级一年奖励1.2万元_肇

2018-10-26 16:52

近日,鼎湖区出台了《2018年村(社区)“两委”班子及成员绩效考核工作指导意见》(下称“《意见》”),率先在全市各县(市、区)探索出一条以村(社区)基层组织工作经费和“两委”干部待遇保障政策激励相结合,调动村(社区)“两委”基层干部积极性,为该区经济社会发展提供坚强基层组织保障的新路。

“两委”班子绩效考核不简单

《意见》对“两委”班子及成员个人绩效考核的主要内容、考核办法、考核等次作了详细说明,具有很强的实操性。

其中明确:“两委”干部工作补贴包括基本补贴和绩效补贴两部分,其中基本补贴每人每月2500元,按月发放到个人帐户;绩效补贴为每人每月1000元,年底根据综合考核结果一次性发放。

“两委”班子绩效考核怎么评定?有如下4种情形之一的,绩效考核为0分:

情形一:存在“无正当理由,不执行上级党委、政府决定,导致上级重大决策无法落实推进的”;

情形二:存在“班子集体以权谋私、贪污挪用集体资产的“;

情形三:存在“所在村(社区)发生集体越级上访、恶性群体事件等行为,‘两委’干部不积极调处的,或‘两委’干部煽动群众聚众闹事、参与恶性群体事件,社会影响恶劣,扰乱正常生产生活秩序的”;

情形四:存在“镇街制定的考核细则中规定的有关情形”等

“两委”干部个人发现7种情形之一的,绩效考核也为0分:

即“不执行党在农村的路线、方针、政策,不落实上级党委、政府工作部署,阻碍村级工作开展的;

因工作失职、失误或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;

严重违反财经纪律,贪污、挪用集体资产,给集体财产造成较大损失的等等。

《意见》还提出,被评为“优秀”等次的“两委”干部,还可以按职务等级不同,每人每年发放6000元至12000不等的专项奖励;被评为“不合格”等次的干部,不发放绩效补贴。

“两委”班子绩效考核结果为“优秀”等次的村(社区),每村(社区)专项奖励2万元;“两委”班子绩效考核结果为“不合格”等次的村(社区),扣减3万元办公经费。

对连续两年被评定为“不合格”等次,且经诫勉无明显改进、群众反映仍然强烈的,可停职、免职或依法进行罢免,同时停止发放基本补贴,在下一届村级组织换届选举时,不得由组织提名为“两委”班子成员候选人。

以奖促先进,调动村干部积极性

据介绍,《意见》是鼎湖区在有效弥补镇政权与村自治之间的权力缝隙,强化镇对村的指挥效能,调动村干部积极性等方面,对加强基层政权建设的有益探索。

据悉,今年以来,鼎湖区按照党中央、省委、市委大抓基层的工作要求,坚持把基层党组织建设摆在重要位置,持续开展“基层党建提升年”活动,抓好基层服务型党组织建设、整顿软弱涣散村(社区)党组织、党员队伍管理工作,集中解决基层基础保障突出问题,强化党群联系,使从严治党之力向基层党组织延伸。

在推进基层党组织“头雁”工程中,鼎湖区选优配强村级领导班子。该区以软弱涣散村、集体经济薄弱村为重点,坚决撤换调整政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职的村党组织书记。按不低于1:2比例选取人员,建立了一支140人的党组织书记后备队伍,加强培养教育。

加大对基层党组织书记培训力度。目前,鼎湖以培训班形式,对全区81名村级党组织书记开展了为期4天的集中轮训。继续开展村(社区)书记及后备干部大专学历教育培训,现在有36名村(社区)书记及后备干部就读大专学历班,港台开奖现场直播开奖结果

鼎湖区还以推进扫黑除恶专项斗争开展为契机,重拳整顿软弱涣散基层党组织。结合扫黑除恶专项斗争工作,鼎湖以“六对接六查找”和“直接认定、综合认定、动态认定”的方式,排查出桂城街道山田社区党支部等7个软弱涣散村级党组织,通过区领导分片包干、镇街党委书记挂点包村、派驻整顿工作组、从区直机关事业单位选派优秀干部担任第一书记等方法,开展全面深入整顿。目前,在软弱涣散党组织中已经撤换了1名党组织书记、1名党支部委员;补选了1名居委会主任、1名居委会委员。

发挥典型模范作用,党员亮身份作表率,是鼎湖区打造党建品牌的重要举措。各镇(街道)领导干部、村(社区)“两委”干部分别组成驻点团队和辅助团队参与驻点联系工作,定期驻村、上门走访,主动帮助群众解决生产生活上的困难和问题。在职党员纷纷走进社区开展“党员责任岗”活动,每人挂勾联系10户居民,利用各种时间开展入户走访,收集社情民意,办好民生实事,维护社会和谐稳定,搭建起党群联系桥梁。2018年以来,全区2206名在职党员累计走访社区居民19760户次,收集各类问题3861个,目前已办结3438个,总体办结率89.03%。

【记者】马喜生

【通讯员】李绍坚